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讓員工變股東的條件 ,被各界老板瘋轉
作者: 發布于:2016/3/8 14:04:35 點擊量:

 

一:忠誠——忠心者不被解雇
  單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
  1、站在老板的立場上思考問題;
  2、與上級分享你的想法;
  3、時刻維護公司的利益;
  4、琢磨為公司賺錢;
  5、在外界誘惑面前經得起考驗
二:敬業——每天比老板多做一小時 
  隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
  1、工作的目的不僅僅在于報酬;
  2、提供超出報酬的服務與努力;
  3、樂意為工作作出個人犧牲;
  4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
  5、重視工作中的每一個細節。
三:自動自發——不要事事等人交代
  不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。
  1、從要我做我要做;
  2、主動分擔一些分外事;
  3、先做后說,給上司驚喜;
  4、學會毛遂自薦;
  5、高標準要求:要求一步,做到三步;
  6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四:負責絕對沒有借口,保證完成任務
  勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
  1、責任的核心在于責任心;
  2、把每一件小事都做好;
  3、言必信,行必果;
  4、錯就是錯,絕對不要找借口;
  5、讓問題的皮球至于你;
  6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五:注重效率——算算你的使用成本
  高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。
  1、跟窮忙、瞎忙說再見;
  2、心無旁騖,專心致志;
  3、量化、細化每天的工作;
  4、拖延是最狠毒的職業殺手;
  5、牢記優先,要事第一;
  6、防止完美主義成為效率的大敵。
六:結果導向——咬定功勞,不看苦勞
  無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少,而不是有多少。
  1、一開始就要想怎樣把事情做成;
  2、辦法永遠要比問題多;
  3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
  4、沒有條件,就創造條件;
  5、把任務完成得超出預期。
七:善于溝通——當面開口,當場解決
  不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。
  1、溝通和八卦是兩回事;
  2、不說和說得過多都是一種錯;
  3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決
  4、培養接受批評的情商;
  5、胸懷大局,既報喜也報憂;
  6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
八:合作——團隊提前,自我退后
  團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
  1、滴水融入大海,個人融入團隊;
  2、服從總體安排;
  3、遵守紀律才能保證戰斗力;
  4、不做團隊的短板,如果現在是,就要給自己增高;
  5、多為別人、為團隊考慮。
九:積極進取——永遠跟上企業的步伐
  個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
  1、以空杯心態去學習、去汲??;
  2、不要總生氣,而要爭氣;
  3、不要一年經驗重復用十年;
  4、擠時間給自己增高、充電;
  5、發展自己的比較優勢;
  6、挑戰自我,未雨綢繆。
十:低調——才高不必自傲
  才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
  1、不要邀功請賞;
  2、克服大材小用的心理;
  3、不要擺架子耍資格;
  4、凡是人,皆須敬;
  5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置
  6、成績只是開始,榮譽當作動力。
十一:節約——別把老板的錢不當錢
  節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司里有,員工里才有;同樣,里多,里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
  1、報銷賬目,一定要誠信;
  2、不耍小聰明,不貪小便宜;
  3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
  4、珍惜工作的每一分鐘時間;
  5、每付出成本,都要力爭最大收益;
  6、記?。菏∠碌?,就是利潤!
 
 
 
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